En matière de harcèlement moral ou de discrimination, il peut être tentant pour le salarié d'enregistrer sans le prévenir son harceleur ou la personne auteur de la discrimination. Sous certaines conditions, cet enregistrement est recevable en Justice.
Bien que son patient, par ailleurs salarié, soit victime d'épuisement professionnel ou de burn out, un médecin peut hésiter à indiquer cette réalité sur un arrêt de travail ou tout autre certificat. Cette réticence doit disparaitre.
En matière de santé et de sécurité au travail, les salariés victimes d'accident du travail ou de maladie professionnelle doivent bénéficier de règles aménagées. Il ne leur appartient pas de prouver que l'employeur a respecté ses obligations.
Dans le souci de garantir effectivement la sécurité et la santé des travailleurs par la prise d'un repos suffisant, les juges veillent au respect des durées maximales de travail et élargissent l'indemnisation du salarié en cas de dépassement.
