Les victimes d'accident du travail ou de maladie professionnelle ne sont pas indemnisées à la hauteur des préjudices réellement subis. Des solutions existent pour voir ces réparations augmentées mais ... pour combien de temps ?
Le droit au congé parental est un droit essentiel du droit européen. De longue date la Cour de Justice de l'Union Européenne juge qu'en conséquence le salarié conserve la totalité des droits ...
Le code du travail fixe les durées maximales de travail. Ainsi la durée quotidienne ne peut dépasser 10 heures. La durée maximale hebdomadaire est de 48 heures. La loi prévoit quelques rares ...
Occuper un emploi à temps partiel peut être un choix. Mais il ne l'est pas toujours. En outre les parcours personnels évoluant, les souhaits peuvent aussi changer avec le temps.
Si vous souhaitez ...
Un accident du travail n'est parfois pas reconnu : les conseils de Maître MARION, votre avocat à Rennes, pour vous aider à être bien indemnisé et faire reconnaître vos droits auprès de la CPAM ...
La salarié qui a effectué des heures supplémentaires peut en réclamer le paiement, même si elles n'ont pas été demandées ou autorisées expressément par l'employeur.
Si les heures complémentaires effectuées par un salarié à temps partiel le conduisent à égaler la durée légale de travail alors le contrat devient un contrat à temps complet , même si un avenant temporaire a été conclu.
De manière générale, les conditions météorologiques peuvent être un facteur de risques professionnels.
C'est particulièrement le cas des fortes chaleurs. Ces conditions de travail doivent être prises en compte par l'employeur.
Le 12 janvier 2022, la Cour de Cassation a rappelé une nouvelle fois les règles de preuve qui doivent être respectées en matière de harcèlement moral au travail (CCass, Soc, 12 janvier 2022, 20-19073).
