Face à un litige avec votre employeur, le recours au Conseil de Prud'hommes peut s'avérer nécessaire pour faire valoir vos droits. Cependant, comprendre le déroulement de cette procédure est ...
Le choc émotionnel au travail : un risque sous-estimé
Dans le monde professionnel, les entretiens peuvent parfois devenir des sources de stress intense ou de chocs émotionnels. Ces situations, ...
Face à un cancer, jongler entre traitements et souhait d'un retour à une activité professionnelle peut s'avérer source d'anxiété. Maintenir un lien professionnel pendant la maladie ou préparer ...
Les accidents du travail (AT) sont malheureusement fréquents et peuvent entraîner des conséquences graves pour les salariés. Lorsqu'un salarié est déclaré inapte à la suite d'un AT par le ...
A l'occasion de la rupture du contrat de travail, vérifiez les clauses de votre contrat de travail et assurez vous que le formalisme prévu pour lever la clause de non concurrence a bien été respecté. A défaut, la contrepartie financière est due.
En matière de harcèlement moral ou de discrimination, il peut être tentant pour le salarié d'enregistrer sans le prévenir son harceleur ou la personne auteur de la discrimination. Sous certaines conditions, cet enregistrement est recevable en Justice.
Bien que son patient, par ailleurs salarié, soit victime d'épuisement professionnel ou de burn out, un médecin peut hésiter à indiquer cette réalité sur un arrêt de travail ou tout autre certificat. Cette réticence doit disparaitre.
En matière de santé et de sécurité au travail, les salariés victimes d'accident du travail ou de maladie professionnelle doivent bénéficier de règles aménagées. Il ne leur appartient pas de prouver que l'employeur a respecté ses obligations.
Dans le souci de garantir effectivement la sécurité et la santé des travailleurs par la prise d'un repos suffisant, les juges veillent au respect des durées maximales de travail et élargissent l'indemnisation du salarié en cas de dépassement.
