L'actualité de maître Marion, avocat en droit du travail à Rennes

Le 22 avril 2023

Actualités juridiques

Salarié à temps partiel : vous êtres prioritaire pour un emploi à temps plein.

Occuper un emploi à temps partiel peut être un choix. Mais il ne l'est pas toujours. En outre les parcours personnels évoluant, les souhaits peuvent aussi changer avec le temps. Si vous souhaitez ...

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Le 03 janvier 2023

Actualités juridiques

Faire reconnaitre un accident du travail : votre avocat vous assiste

Un accident du travail n'est parfois pas reconnu : les conseils de Maître MARION, votre avocat à Rennes, pour vous aider à être bien indemnisé et faire reconnaître vos droits auprès de la CPAM ...

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Le 14 décembre 2022

Actualités juridiques

Les heures supplémentaires non autorisées expressément doivent être payées.

La salarié qui a effectué des heures supplémentaires peut en réclamer le paiement, même si elles n'ont pas été demandées ou autorisées expressément par l'employeur.

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Le 04 décembre 2022

Actualités juridiques

Contrat de travail à temps partiel et requalification en contrat à temps complet.

Si les heures complémentaires effectuées par un salarié à temps partiel le conduisent à égaler la durée légale de travail alors le contrat devient un contrat à temps complet , même si un avenant temporaire a été conclu.

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Le 18 juillet 2022

Actualités juridiques

L'impact des températures extrêmes sur la santé du salarié

De manière générale, les conditions météorologiques peuvent être un facteur de risques professionnels. C'est particulièrement le cas des fortes chaleurs. Ces conditions de travail doivent être prises en compte par l'employeur.

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Le 28 janvier 2022

Actualités juridiques

Harcèlement moral : rappel des règles de preuve devant le Conseil de Prud'hommes

Le 12 janvier 2022, la Cour de Cassation a rappelé une nouvelle fois les règles de preuve qui doivent être respectées en matière de harcèlement moral au travail (CCass, Soc, 12 janvier 2022, 20-19073).

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Le 09 février 2021

Actualités juridiques

Harcèlement moral et respect des prescriptions du médecin du travail

Le non-respect par l'employeur des prescriptions émises par le médecin du travail constitue un élément laissant supposer un harcèlement moral.

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Le 20 janvier 2021

Actualités juridiques

Faute inexcusable : contrôle de l'efficacité des mesures de protection

Soumis à une obligation légale de veiller à la santé et à la sécurité des salariés, l'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour les préserver. Encore faut-il que ces mesures soient efficaces. A défaut la faute inexcusable devra être reconnue.

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Le 05 novembre 2020

Actualités juridiques

Avocats en droit du Travail, nous restons mobilisés pour la défense de vos droits

Salarié inquiet de vos conditions de travail, victime de licenciement abusif ou souhaitant voir reconnaître la faute inexcusable de votre employeur dans la survenance d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle, contactez-nous.

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